Outplacement

Potenzialanalyse

Wir betrachten gemeinsam mit Ihnen Ihre private und berufliche Situatio. Dadurch ist es dem Coach möglich in kurzer Zeit eine realistische Einschätzung bzgl. Jobperspektiven zu treffen.

Qualifikationsaufbau

Hierbei identifizieren wir Ihre Stärken aber auch Schwächen. Unsere Betrachtungsweise ist ressourcenorientiert und gemeinsam mit Ihnen werden wir dies erarbeiten. Besteht die Notwendigkeit von Weiterbildungsmaßnahmen, wird darauf eingegangen.

Bewerbungsstrategie

Mit Ihnen konzipieren wir eine Bewerbungsstrategie bzgl. auszuwählenden Branchen, Positionen etc. unter Berücksichtigung Ihrer Werte.

Bewerbungsphase

In dieser Phase werden wir in Absprache mit Ihnen Headhunter und Personalberater kontaktieren, wettbewerbsfähige Bewerbungsunterlagen mit Ihnen fertigstellen und Bewerbungstrainings absolvieren.

Vertragsabschluss

Letztlich findet eine Beratung zum neuen Arbeitsvertrag statt. Zusätzlich betreuen wir Sie in der Einarbeitungsphase (Inplacement) im neuen Unternehmen.

Weitere Themen können sein

  • Hilfestellung bei der Optimierung und Erstellung von Arbeitszeugnissen
  • Coaching zur emotionalen Verarbeitung der Trennung vom alten Arbeitgeber
  • Kontaktnetzwerk zu Anwälten, Schwerpunkt Arbeitsrecht